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    汉诺威96引援:梁山县:聚焦“选、育、管” 建强村级后备人才队伍

        时间:2019/5/22 9:33:23   点击:

    汉诺威96对沙尔克04 www.efmic.com 为有效破解村干部队伍尤其是村级党组织书记年龄老化、结构不优、后继乏人问题,梁山县聚焦“选、育、管”,着力培养一支懂农业、知农村、爱农民的乡村后备人才队伍。

    一是拓宽渠道,严把质量。始终坚持把政治素质放在考察和选拔村级后备人才工作的首要位置,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,认真贯彻落实各级党委和村党组织决策部署、工作要求,同时具备较强的主动参与村级治理、发展、服务群众的意识和能力。特别是从讲政治、有知识、会发展、善服务的年轻致富能手和复转退军人中择优选拔。后备人选原则上应具有高中以上文化程度,其中年龄40岁以下的每村至少1名,女性后备人选不得低于总量的20%。后备人选经乡镇(街、区)党(工)委考察确定后,确保每村不少于3人。坚持备用结合,兼顾近期、中期、远期目标,建立合理的后备人才梯队。通过近几年的培养,确定村级后备干部1800余名,培养“三有三带”型的党组织书记后备人选700余名。

    二是加强培养,发挥作用。乡镇(街、区)党(工)委定期组织开展村级后备人才培训,通过培训班、座谈会、谈心谈话等方式,听取他们的思想汇报和意见建议,及时帮助解决他们遇到的难点问题,切实提高后备人才的思想境界和工作能力。安排工作经验丰富的村干部与后备人才结对帮扶,做好“传、帮、带”工作。主动为后备人才发挥作用创优环境、提供平台,吸收其列席党组织生活和村内重要会议,引导其积极参与村级事务,让其在工作实践中得到锻炼提高。尤其是对于党组织书记后备人才,明确任务、压实责任,通过岗位锻炼进行深入考察。村级后备人才优先推荐报考济宁市农村干部学院,提升理论知识水平和实际操作能力。2019年共有18名后备人才被推荐报考济宁市农村干部学员,4人成功考入。

    三是强化管理,确保实效。对农村后备人才进行跟踪管理,建立优胜劣汰机制,着力稳定农村后备人才队伍,提升农村后备人才素质。乡镇(街、区)党(工)委每年组织召开至少2次村级后备人才座谈会,村党组织对农村后备人才的工作、学习、生活情况进行跟踪,及时了解掌握后备人才工作动态和思想动态。建立“优胜劣汰”的管理机制,每年对农村后备人才统一进行调整和补充。把工作实绩突出、群众认可度高、表现优异的后备人才适时选拔到村“两委”班子队伍;把德、政、绩等有问题、年龄偏高、发展潜力不大、群众异议较多的,特别是长期在外且对家乡发展漠不关心的后备人才及时调整;将素质高、作风扎实、群众认可、可塑性强、有较大发展潜质的后备人才及时补充到后备人才队伍中。形成后备人才能进能出的良好格局,确保后备人才队伍整体素质的提高,避免农村后备人才“一备永逸”“凡备必用”。2019年,共有10名后备人才进入村党支部班子,2名党组织书记后备人才被任命为党支部书记。共调整不合格后备人才65人,确保了后备人才队伍的纯洁性。(中共梁山县委组织部)

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