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    威尔郡VS汉诺威96:邹城市提升干部教育培训精准度有效性

      来源:济宁组工   时间:2019/5/5 16:12:28   点击:

    汉诺威96对沙尔克04 www.efmic.com 今年以来,邹城市完善按需培训机制,积极创新干部培训形式,从严加强学员管理,进一步提升了干部教育培训精准度有效性。

    按需开展专题培训。面向全市各单位中层以上干部和企业家,开展培训需求调查,收回调查问卷3940份,结合全市重点工作,选取领导干部最关注的专题,制定了“领导干部执行力提升”、“优秀传统文化与干部政德教育”、“经济转型升级与新旧动能转换”、“新时代新担当新作为”大讲堂四个培训单元,引导和帮助干部丰富专业知识、提升工作能力。目前,已举办“新时代新担当新作为”大讲堂2期,邀请国内知名专家围绕改革开放40年回顾与开发区创新发展、当前舆论态势与政府舆情管理进行专题授课。

    创新优化培训形式。开发一批习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程,以科级干部为重点,加强政治意识、责任意识、担当意识的学习教育。甄选全国干部教育培训教材,将《马列经典导读》与《领导干部要讲政德》选定为参训学员学习用书。完善提升乡村振兴现场教学点,制定教学点考核办法,对已设立的6处现场教学点进行复核,考核验收合格的继续保留,不合格的予以摘牌。年内打造3—5处以新旧动能转换等为主题的现场教学点,现已初步筛选出3处备选教学点,下步将对教学点实用性进行评估。统筹红色教育培训资源,进一步完善课堂教学、现场教学、实地调研等相结合的课程体系。

    从严加强学员管理。借助干部成长整合管理系统,将干部培训情况进行信息化管理,将干部的参训情况录入个人信息档案,筛选五年内未参加主体班次培训的48周岁以下干部,列出重点选调名单反馈至干部所在单位,确保重点岗位重点人员接受培训。通过跟班管理记录、综合考评等方式,将干部培训期间的现实表现与干部个人信息、考核信息等相结合,全方位地为干部个人“画像”,在干部教育培训中识别干部、发现干部,为精准科学选人用人提供科学依据。

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