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    汉诺威96vs门兴:济宁高新区: 以人才集聚活力 引领转型发展新跨越

        时间:2019/4/18 13:54:20   点击:

    汉诺威96对沙尔克04 www.efmic.com 蓼河之畔,沐浴着明媚的春光。在济宁高新区这片创新创业的沃土上绿意盎然,孕育着蓬勃的希望,在“三次创业”的有力推动下,“双招双引”吹响了经济高质量发展的集结号,为新旧动能转换凝聚了更多的资本、人才、技术等创新资源。

    一、平台引才:家门口享受“一站式”服务

    人才是创新的主题,离开了人才主体的推动,创新将无法落实和开展,济宁高新区人深谙其道。在保持主导产业发展优势的同时,高新区大力实施人才优先发展战略,通过平台、载体、环境的合力,加快人才集聚,打造人才高地,依托西部经济隆起带,探索出了一条以人才引领产业转型发展的新路子。作为省级人才改革试验区的主战场,济宁高新区正踏着时代的节拍,引才融智,向着人才服务“济宁品牌”的目标迈进。

    人才是第一资源。为增强企业自主创新能力和区域原始创新能力,济宁高新区强化人才是第一资源理念,持续优化人才综合环境,着力构建人才生态圈,推进人才资源转化为创新动能。深入推进省级人才改革试验区建设,出台了建设蓼河英才港的意见,设立了1亿元人才创新创业扶持基金;推进市级人才服务园建设,正在改造创新公寓、科苑公寓和国际人才交流中心;集中抓好高层次创新团队、高水准创客、高技能产业工人、高素质企业家4支队伍。今年以来,新引进紧缺急需人才260人,推荐9名人员申报泰山产业领军人才。

    济宁高新区建设了全省首家专注人才增值服务的综合性、专业性、公益性人才联盟服务平台,已吸纳300余家重点企业、金融机构、高校院所和人才机构加盟,在家门口提供“一站式”服务。

    如何更好为人才提供服务?济宁高新区拟定了人力资源产业园发展规划,为创建国家级人力资源服务产业园,将快速聚集一批国内外知名的人力资源服务机构,重点发展远程见工、猎头招聘、业务代理、市场调研、教育培训、咨询服务、人事外包等新兴业态,推进政府向人力资源服务机构购买公共服务,探索建立人才服务“济宁标准”。

    根据我市推进省级人才改革试验区建设试点实施方案,立足吸引各类人才到济宁高新区创业发展,济宁市、高新区两级联合将设立5亿元高潜质人才创业基金,采用股权投资的方式,专项用于扶持人才创业发展。

    支持济宁高新区建设山东省信息产业人才实训基地和国家慧与软件产业国际创新园,发挥慧与、甲骨文、IBM等国际IT企业领军优势,以校企合作、订单培养、专项培训等形式实施信息技术人才培养,在软件测试、IT运维管理、云计算与大数据、软件开发等专业方面,培养高端IT人才。

    同时,争取金融机构在济宁高新区设立科技、人才业务专做专营机构,建设“济宁创客岛”,集中培育天使投资、众筹平台、众包服务等创客业态,为创新人才和初创企业提供低成本、便利化、全要素的开放式综合服务平台。

    围绕平台建设,济宁高新区已建成17个行业公共平台,比如国家半导体检测中心,并建有创意产业基地、创业服务中心、产学研基地、软件园等载体,专业孵化器、加速器突破200万平方米,为人才创新创业提供了功能平台支撑。

    优质人才与高端项目有着相辅相成的作用,人才的聚集也带来了区域发展的核心竞争力。目前全区拥有各类信息企业近300家,其中世界500强7家,具有行业领先地位的10家,规模以上企业32家。随着越来越多的高端IT项目的落地,不仅推进产才融合,放大高端项目的人才效应,也激发调动了企业引才用人的积极性。

    于此同时,高新区还精心组织和举办各类综合性、专业性招聘会,为企业和即将毕业及有工作经验的社会流通人员提供一个个面对面交流、现场对接的平台,让更多的人才寻找到合适的岗位。

    据统计,自2016年以来,人才联盟共举办“周六才市”“高新英才”“蓼河英才港人才招聘”等各类引才、育才活动1000余场,服务企业800余家,服务各类人才9万人次,有效促进园区企业由生产增长型向复合增长型的转变。

    二、环境留才,安居乐业不再是梦想

    面向高层次人才、紧缺专业人才和新就业人员,济宁高新区发布“圣地智家”公寓计划。其中,领英颐家(高层次人才公寓)租金3年内由高新区财政给予全额补贴。这也意味着,高层次人才入住,最多可享受三年免租金的优惠政策。

    根据济宁高新区《“圣地智家”公寓管理暂行办法》,“圣地智家”公寓计划,分设领英颐家、e客安居、工匠驿站三个子品牌,分别服务高层次人才、紧缺专业人才和新就业人员。在运行模式上,“圣地智家”公寓建设管理采取政府主导、市场运作、社会参与的方式,实行免费入住、减收租金、购房补贴等优惠政策。

    “圣地智家”公寓服务对象主要为在济宁高新区创新创业的高层次人才、紧缺专业人才和新就业人员,且本人及其直系亲属在城区(含高新区、任城区、兖州区、太白湖区、经济技术开发区)范围内无私有住房,申请时没有享受过济宁市人才住房补贴、安家费或其他住房保障。

    人才公寓租赁协议一年一签,租期原则上不超过三年。领英颐家(高层次人才公寓)租金3年内由区财政给予全额补贴;e客安居(专业人才公寓)租金第1年由区财政给予全额补贴,第2年补贴50%,第3年起不再给予补贴。工匠驿站(新就业人员公寓)租金按照物价部门核定的同地段市场价收取。同时,实施人才积分管理制度,根据人才贡献程度核算积分,可用于申请增加第二年公寓租金补贴。人才公寓实行年审制度,年审后仍符合人才公寓入住条件且愿意继续承租的,可以续签租赁协议;年审后不符合人才公寓入住条件的,取消公寓入住资格。

    环境招商、环境留人,应是高新区产城融合的杀手锏,最有效、最持久。“居无定所”一词,在高新区已成为过去,安稳的是人心,服务的是企业和产业。随着越来越多的高端人才的引入,基础设施和功能配套的需求层次随之大幅提升,这也成了济宁高新区塑造多彩生活圈、多元化服务的产城家园的内在原因。

    经过26年的发展,济宁高新区的产业结构持续优化,不断向高端领域攀升。如今,园区进驻的世界500强企业有30多家,常年驻济工作的日本专家达到200多人、欧美专家160多人、台商120多人,很多外籍专家和外来工作人员更是带着家人一起来到高新区。

    环境是第一竞争力,优越的自然条件固然重要,而园区的软环境才是留住人才的关键。10年前,刚刚进入“国际队”的济宁高新区提出建设科技新城的构想,并由此拉开由建园向造城转变的大幕。现在,位于科技新城的核心区域蓼河两岸,经过改造将之重塑为鸟语花香,风光旖旎的“后花园”,正是这条生态廊道,为高新区后续的功能划分打下了绿色、生态、健康的烙印。

    高新区周边配套设施日益完善,逐步由之前的“空城”蜕变成了如今的繁华不夜城,孔子国际学校、崇文小学、海达行知学校、人民医院东院区、吟龙湾的餐饮娱乐、科技馆、图书馆、体育馆等这些重大功能项目的支撑,宜居、乐业已经成为高新区生活的新标签,吸引着高端人才汇聚于此。

    三、聚焦“3+3”产业架构,用足用好市级人才服务园

    为打造全链条产业,济宁高新区聚焦“3+3”产业架构,启动实施产业链行动计划,信息产业重点突破数字经济、人工智能、北斗卫星、智能终端制造领域;医养健康重点突破新药研发、体外诊断、高端制剂、基因检测等领域;新材料重点突破第三代半导体领域;高端装备重点突破液压部件、传动系统、新能源汽车等领域;纺织服装重点突破高性能纤维、时尚领域;现代服务业重点突破科技金融、楼宇经济、总部经济领域。

    高端人才是产业的领航者。济宁高新区充分释放省级人才改革试验区等政策叠加效应,加快蓼河国际英才港和虚拟人才港“双港“建设,用足用好市级人才服务园,打造“类海外”国际化生活环境。重点引进诺贝尔奖获得者、国内外国家院士和突破关键技术的高层次人才?;剿魅嵝砸欧绞?,设立国内外高端人才“周末实验室”或“候鸟工作站”,打破人才地域空间限制。打通“众创空间(苗圃)—孵化器—加速器—园区”通道,形成100万平方米的高质量双创基地,聚集留学归国创业者等高水准创客。

    为打造科技创新平台,济宁高新区积极对接市产业技术研究院,推动山东大学、济南大学、齐鲁工业大学等联合办学,建设中科先进院科技园、西安电子科技大学科学院成果转化平台,推动省科学院激光研究所“1+6”平台落地。规划建设“麒麟岛”,打造“独角兽”企业孵化基地和科技研发创新平台。推动2个诺贝尔科学家实验室投入运营,规划建设国家人类遗传资源创新中心、生物样本库、天然产物研发中心等,筹建工业互联网创新中心,加快推进人工智能研究院建设,推动山推国际研发中心运营。

    四、前景聚才,改革试验区的排头兵

    人才竞争的背后,实际上是人才环境和服务的竞争,服务好、环境优,才能吸引人才、留住人才。如今的济宁高新区,把人才服务作为试验区建设的保障点,各部门各单位都在努力争当人才的“勤务员”,帮助高层次人才解决各种实际困难,丰富人才服务内容,营造尊重人才氛围。

    目前,济宁高新区现有人力资源服务机构32家,占全市的31.6%。特别是2016年7月,济宁高新区的人力资源企业——山东圣邦人力资源股份有限公司正式登陆“新三板”,成为全市人力资源服务行业唯一一家挂牌“新三板”的公司,业务排名位居全国第三、全省第一。作为一家已成立多年的人力资源公司,圣邦人力一直专注于企业提供专业的人力资源服务,主要包括人事代理、劳务派遣、生产外包、代理招聘和社保代理五大板块。

    在壮大本土人力资源企业的同时,引进一批创新能力强、服务业态新、技术含量高的知名人力资源服务机构,吸纳知名人力资源机构在济宁高新区设立省级人力资源代理机构,建设鲁西南人力资源发展高地,这已成为济宁高新区人力资源产业发展的路径。

    而省级人才改革试验区的获批,也为济宁高新区人力资源产业发展带来新契机。结合现状,高新区以“排头兵”的姿态严格要求自己,毫不懈怠,努力朝着塑造引领人才服务“济宁品牌”的发展目标奋斗着。

    去年8月份,济宁高新区蓼河英才港——三角绿地人才市场正式启用,于每周一、三、六举办招聘会,每场招聘会都将提供200多个岗位,岗位招聘人数达500多人。人才市场每年都会为济宁市提供3000多家次的企业招聘信息,每一年度举办不少于60场次的招聘会,外加大型综合类招聘会40场。

    三角绿地人才市场作为蓼河英才港建设的重要一环,将当好企业和人才的“媒人”,提供最优、最贴心的服务,助力高新区打造有机融合、良性循环的人才生态圈,吸引、集聚各类人才来高新区就业、创业。

    济宁高新区正在着力构建四个基地、一个平台,打造人力资源产业园区。其中,现代人力资源服务孵化基地,主要依托创业服务中心,引入注册一年以内的人力资源服务企业、会计事务所、法律事务所、投融资公司等相关服务型初创企业。

    值得一提的是,依托人才联盟而搭建的产业服务平台,其涵盖人力资源大数据平台、人才发展研究院、信息服务平台、公共服务综合体。在给予济宁高新区人力资源服务企业奖金补贴、用人单位引人奖励同时,对重点优质人力资源项目将实行“一事一议”,提供个性化政策。

    重视引才、育才的济宁高新区,以其优美的生态环境、厚重的历史文化底蕴,汇聚人才,凝结智慧。它正以加快铸造“人才智力高度聚集、科技金融高效融合、创新平台优势凸显、创业环境国际接轨”的人才改革试验区为己任,向着塑造引领人才服务的“济宁品牌”全速奋进,成为示范带动西部经济的隆起带转型发展的领跑者。(济宁高新区党工委组织部

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